Après douze heures d’âpres négociations, ponctuées de suspensions de séance de plus en plus longues, un accord salarial a été conclu dans la branche Pétrole et signé par quatre organisations syndicales : CFDT, CFTC, FO et CGC.

La CFDT aura obtenu l’essentiel de ses demandes : 2,3 % de progression pour les minima conventionnels à partir du coefficient 200, un pied de grille (coefficient 150) majoré de 3,85 %, un revenu minimum annuel garanti de 18 000 ? soit 1 500 ? par mois, l’extension à 19 ans de la prime d’ancienneté qui s’arrêtait jusque-là à 18 ans. Enfin, sur les salaires réels, la recommandation patronale d’augmentation est de 1,8 %. Afin de lutter contre les conséquences de l’individualisation, les organisations syndicales ont obtenu des garanties de maintien du pouvoir d’achat sur 3 ans.

Des engagements ont aussi été pris sur l’analyse des situations comparées entre hommes et femmes, et sur les déroulements de carrière (notamment pour favoriser les évolutions des ouvriers et employés vers agents de maîtrise, et des agents de maîtrise vers cadres). Bref, un accord de branche qui devrait permettre de négocier de bons accords d’entreprise.