Il aura fallu que la FCE-CFDT menace de quitter la table des négociations d’un accord salarial de la branche pétrole, pour qu’enfin la délégation patronale de l’Ufip accepte de se rapprocher de ses revendications. Les négociateurs ont donc trouvé un compromis acceptable qui permet la signature d’un accord 2007 par la CFDT, la CGC et la CFTC.
Concrètement, les minima augmentent de 2,3 % (pour une prévision d’inflation 2007 de 1,8 %). Grâce à la sur-majoration conventionnelle, les premiers cœfficients de la grille augmentent de près de 3 %. L’indemnité de panier est majorée de 2,51 %, soit 11,50 ? pour la nuit et 5,75 ? pour le jour. Les primes de quart évoluent. Le revenu minimum annuel garanti passe à 17 000 ? (ce qui équivaut à 1 417 ? par mois sur 12 mois), soit une augmentation de 3,66 %. Concernant les réels, l’Ufip recommande une augmentation de 1,9 %. Enfin, pour tenter de compenser les injustices induites par l’individualisation des salaires, un « filet de sécurité » a été négocié.
Il permettra l’analyse de rémunérations stagnantes. Une nouveauté, l’Ufip accepte désormais d’aborder les sujets suivants dans les mois à venir la gestion des carrières après 45 ans, et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes (une négociation de branche s’ouvrira au cours du 1er trimestre 2007). Afin d’améliorer le déroulement de carrière des agents de maîtrise, les entreprises feront aussi un état des lieux des possibilités d’évolution de ces salariés vers le collège cadre.
?La sur-majoration conventionnelle
Créée en 2006 à l’initiative de la CFDT, elle permet de majorer fortement les premiers cœfficients de la grille. Cette innovation a eu pour effet mécanique une augmentation de 60 % des indemnités de panier.
