Ambiance studieuse au Comité national de branche (CNB) Pétrole des 9 et 10 février 2011. Salaires, avenir du raffinage, développement durable, formation professionnelle étaient au programme.

Dans la plupart des entreprises du pétrole, les négociations annuelles obligatoires (NAO) se sont tenues. Seule une entreprise n’a pas accepté d’augmen-tation générale (AG). Pour les autres, cette AG se situe entre 2 % et 3 %. De même, les entreprises ont fréquemment défini un talon pour l’AG, talon situé entre 50 euros et 60 euros. Des augmentations individuelles sont parfois prévues. Elles oscillent entre 1 % et 1,5 %.

En ce qui concerne l’application de la clause « filet » (garantie de maintien du pouvoir d’achat sur 3 ans), certaines entreprises l’ont améliorée allant jusqu’à garantir l’inflation +1,5 % (sauf en cas de contre- performances avérées). Concernant le négoce pétrolier, la négociation salariale devrait se dérouler courant avril.

Le CNB, avec la participation du cabinet Syndex a eu un long débat sur la situation des raffineries et de leur devenir à travers les synthèses de la table ronde sur le raffinage. Sans attendre que le gouvernement précise ses intentions pour soutenir le raffinage en France, le CNB a décidé de réunir des représentants de chacune des raffineries. Outre s’approprier les conclusions de cette table ronde et l’analyse réalisée par la FCE, l’objectif sera de réfléchir aux suites que la CFDT envisage de donner à cette étude très fouillée. Ce groupe, qui se réunira le 21 avril, devra analyser la situation de chaque raffinerie et jeter les bases de plans d’action afin de donner une perspective au raffinage.

La FCE a présenté sa stratégie en matière de développement durable. Au-delà de l’avenir du raffinage qui s’impose, une réflexion sera engagée sur les gaz de schiste, sujet très sensible actuellement.

Le CNB a également visité le site internet de l’observatoire des métiers. Le travail continue, après la cartographie c’est le tour des définitions détaillées des métiers. Le CNB apportera sa contribution pour préciser le contenu de chaque métier, en se limitant aux filières spécifiques à l’industrie du raffinage.

Sur les négociations en cours, le débat a porté sur les évolutions réglementaires liées à la FPC. Pour revoir l’accord FPC de décembre 2004, un groupe de négociation (12 militants) est mis en place. Il intègrera les militants du négoce pétrolier.