La Commission nationale de la négociation collective du ministère du Travail a refusé l’extension de l’accord salarial de la branche Pétrole qu’avaient signé quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO, CFE-CGC) le 29 novembre 2007. Motif invoqué, l’absence d’ouverture de négociations visant à supprimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Seul l’article 9 de l’accord évoque une recommandation d’ouverture de négociations sur ce thème dans les entreprises. Et une recom-mandation n’étant pas une obligation, les entreprises ne se sont pas précipitées… Les négociations sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ont débuté dans la branche le 22 février dernier. Et comme toujours, ces discussions sont longues et le texte en construction ressemble davantage à un inventaire de vœux pieux qu’à une mise en place de droits concrets. A ce jour, ces négociations achoppent sur l’article 511 de la Convention collective nationale de l’Industrie du pétrole, qui octroie aux femmes deux journées de congés parentaux supplémentaires par an et par enfant de moins de 16 ans. Un droit que les patrons n’envisagent pas d’appliquer à l’ensemble des salariés (hommes et femmes) et qu’ils souhaitent tout simplement supprimer… Pour la FCE-CFDT, si tout peut se discuter, en revanche les contreparties doivent être à la hauteur de la perte subie !