Le négoce pétrolier reste le parent pauvre de la branche pétrole et le dialogue social y est plus difficile du fait de la structure des entreprises qui la composent et d’une situation économique plus fragile. Travailler dans des petites entreprises, ne veut pas dire avoir des petits droits. La FCE-CFDT, loin de baisser les bras, s’est toujours battue pour arracher des accords qui permettent d’améliorer le quotidien des salariés de ce secteur. La dernière négociation salaire avait commencé par une proposition patronale insuffisante fixée à 1,2%. La CFDT a exigé que la chambre patronale valide sa proposition à 1,5% ce qui a été fait. La FCE-CFDT, consciente que ce résultat était inespéré compte tenu du contexte, a décidé de signer cet accord salaire sur les minima qui fixe une augmentation de 1,5% sur les trois variables de la grille salariale du négoce pétrolier. Pour la FCE-CFDT qui défend tous les salariés, c’est un accord qui représente beaucoup pour des salariés qui travaillent dur et n’ont malheureusement pas des salaires élevés.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
