Le 16 janvier 2001, la CFDT, la CFE-CGC, FO et la CFTC ont conclu un accord salarial pour l’ensemble des sociétés de la branche pétrole du groupe.

Cet accord prévoit une augmentation de 1,8 % des salaires, le versement d’une prime de 800 euros, une évolution de 3,25 % de la rémunération minimale annuelle garantie, ainsi qu’une revalorisation de la prime de quart.

De plus, et grâce à l’engagement de la CFDT, la négociation a permis l’obtention d’une enveloppe financière équivalente de 0,5 % de la masse salariale afin de corriger les inégalités entre les salariés.

C’était une revendication forte développée par la CFDT, pour plus de justice et de solidarité.