La paritaire du 30 mai dernier sur les salaires dans le Cartonnage n’a pu aboutir. La fédération patronale ayant considéré que la prime de poste ne devait plus être exclue du calcul du salaire minimum. Autant dire qu’elle considère que les salariés postés n’ont pas de contraintes particulières, qu’ils peuvent commencer le travail à 5 heures du matin ou le finir à 21 heures pour le salaire minimum de branche, et qu’il n’y a donc aucune raison de leur garantir une prime en compensation… !

La délégation de la FCE-CFDT a clairement signifié qu’elle refusait catégoriquement cette modification du calcul du salaire minimum, très défavorable aux postés. Elle a, par ailleurs, rappelé qu’elle demandait depuis déjà plusieurs années la négociation d’un accord sur la santé afin de prendre des mesures de prévention. Beaucoup de salariés sont en effet classés en invalidité avant même l’âge de la retraite. Démonstration, s’il en fallait une, des difficiles conditions de travail du Cartonnage.