Le 5 juillet, la chambre patronale de la branche plasturgie présentait ses propositions pour un accord de branche sur le dialogue social et le droit syndical : la possibilité pour les élus CE/DP de signer des accords d’entreprise, le mandatement d’un salarié en l’absence d’élus et si l’accord est soumis à referendum auprès des salariés, un changement des règles en paritaires avec 10 militants en préparatoires, mais 5 au lieu de 10 par organisation syndicale en paritaires et réunions de conclusion.

La FCE-CFDT revendique que le dialogue social et le droit syndical soient négociés de manière séparée. Elle a fait part de son désaccord pour un accord de branche qui autoriserait sans limite la signature d’accords d’entreprise par des élus non syndiqués. C’est prendre le risque d’un point d’appui pour les employeurs qui veulent éviter l’implantation syndicale. Elle juge enfin les propositions patronales sur les paritaires insuffisantes et demande des mesures qui améliorent le droit syndical en entreprise. La négociation se poursuivra le 22 septembre prochain.