Le 20 mars, un accord de droit syndical a été signé dans le groupe Smurfit Kapa. Par cet accord, les parties signataires, dont la FCE-CFDT, visent à mettre en place des relations constructives entre les partenaires sociaux. Et, pour éviter les conflits, s’y engagent à privilégier, autant que faire se peut, la conciliation et les solutions négociées. L’accord, qui reste à décliner dans les entreprises du groupe, prévoit que des modalités y seront négociées pour favoriser la formation des représentants du personnel. Des dispositions sont déjà prévues pour permettre à un salarié d’exercer des fonctions syndicales dans son organisation. La participation des salariés aux congrès syndicaux sera aussi prévue. Dans les entreprises du groupe comportant au moins deux établissements de 49 salariés, les organisations syndicales pourront désigner un délégué syndical central distinct. Enfin, la demande de la FCE de créer un coordonnateur syndical groupe sera étudiée lors de la réunion des commissions annuelles de suivi de l’accord. Espérons que cet accord servira d’exemple à suivre à d’autres groupes industriels similaires.