La Commission mixte paritaire s’est tenue le 12 mars sous la présidence d’un représentant du ministère du Travail. Avec à l’ordre du jour : les salaires minima, l’avenir de la CCN, et la formation professionnelle. Il n’y avait pas eu d’accord Salaires en 2018. La FCE-CFDT a revendiqué une augmentation de 3% des salaires, du panier de nuit, et la mise en place de 2 jours enfants malades. Après de multiples interruptions de séance, les employeurs ont fait une ultime proposition. Les augmentations évolueront de 1,8% à 3% pour les ouvriers employés, et de 1,6% à 1,7% pour les agents de maîtrise techniciens et cadres. Seuls les deux derniers coefficients cadres n’évolueront que de de 1%. Mais, à ce niveau, les salaires sont négociés de manière individuelle, et sont au-dessus des minima. L’indemnité de panier de nuit augmente de 2,3%. Par ailleurs, les employeurs ont accepté la mise en place de 2 jours de congés enfants malades rémunérés, pour les enfants de moins de 15 ans. L’ensemble des organisations présentes (CFDT, CFE-CGC, FO et CFTC) a jugé ces propositions positives. Il appartiendra à chaque fédération de se positionner sur le projet d’accord. Ensuite, le ministère a annoncé que la CCN ayant un peu plus de 5000 salariés n’a pas d’obligation, aujourd’hui, de se rapprocher d’une autre convention collective. C’est un point positif, car la question de l’intégration à la CCN Commerce de gros, voulue par les employeurs, ne se pose plus. Intégration qui aurait fait perdre beaucoup d’avantages aux salariés. C’est aussi le résultat de l’action de la CFDT auprès du ministère. Enfin a été abordé la question de la formation professionnelle. Les 5 organisations syndicales sont pour le rattachement à l’OPCO 2I Inter Industries, où sont déjà les autres CCN du Papier-Carton. Les employeurs sont favorables au rattachement à l’OPCO Inter Services, avec le Commerce de gros, l’intérim, la propreté, etc. Compte tenu de ce désaccord, c’est le ministère qui tranchera sur l’affectation de cette branche. La FCE-CFDT l’a contacté pour faire valoir ses arguments.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
