Le Syndicat Chimie Energie CFDT Vendée Loire-Atlantique distribue régulièrement des tracts à l’entrée des entreprises de son territoire dans lesquelles aucune organisation syndicale n’est présente. Cette démarche, pas toujours couronnée de succès, peut s’avérer pourtant payante. C’est le cas dans l’entreprise de cartonnage Papcart. Un beau jour, un de ses salariés contacte le syndicat par messagerie électronique. De cette initiative, une nouvelle section syndicale CFDT est née.
Dans son optique de développement, régulièrement le Syndicat Chimie Energie CFDT Vendée Loire-Atlantique distribue des tracts à l’entrée des entreprises de son territoire dans lesquelles aucune organisation syndicale n’est présente. Souvent, les résultats ne sont pas toujours immédiats. Mais cette fois-ci, la persévérance a payé. Un beau jour est venu où les salariés de l’entreprise de cartonnage Papcart, située à Gétigné en Loire-Atlantique, ont souhaité s’organiser. Des problèmes dans l’entreprise, l’absence de dialogue avec la direction, ont fait que Rodolphe Paquereau, l’un des 180 salariés de cette entreprise familiale, s’est décidé à contacter le syndicat CFDT par messagerie électronique.
Depuis, le secrétaire du syndicat et l’animateur du comité territorial de la branche Papier-carton, épaulés par un délégué syndical d’une entreprise voisine, ont rencontré à plusieurs reprises les salariés de Papcart. « L’accueil a été amical. Mes collègues et moi avons été écoutés et avons pu présenter nos difficultés » en retiendra Rodolphe. Mettre en place un collectif leur apparaît dès lors indispensable. Rodolphe et d’autres adhèrent aussitôt à la CFDT et constituent une section syndicale.
Et c’est tout logiquement, que le syndicat désigne Rodolphe délégué syndical. « Les collègues reconnaissent maintenant volontiers qu’il fallait s’organiser collectivement pour faire valoir nos droits et pour que la direction de l’entreprise nous écoute enfin. Mais ils attendaient que l’un d’entre nous fasse le premier pas. Et ce fut moi… ». Pour autant, le premier contact avec la direction a été plus que mitigé. Il faut dire que c’est la première fois qu’une organisation syndicale est présente dans l’entreprise. Alors, il faudra sûrement du temps pour que la nouvelle section syndicale soit reconnue par la direction.
Aujourd’hui, Rodolphe regorge de projets pour les mois à venir.« Nous voulons établir un vrai dialogue avec la direction et mener de réelles négociations pour faire valoir les revendications des salariés, tout particulièrement en matière salariale. Ce qui nous intéresse aussi, c’est d’avoir un juste retour du travail que l’on fait. Ces derniers temps, la direction a beaucoup investi dans l’outil de production. Alors on souhaiterait vraiment connaître la situation économique de notre entreprise. » Rodolphe et son équipe ont du pain sur la planche. Souhaitons leur bonne chance.
