La FCE-CFDT a signé seule l’accord Salaires. Après l’opposition à celui de 2018, nous souhaitions éviter une deuxième année sans revalorisation de la grille conventionnelle. Cet accord prévoyait le relèvement du coefficient du complément de salaire et une augmentation du point de 1,7% en deux temps, ce qui permettait, ainsi, une revalorisation en 2019 des minimas conventionnels de 2,9 à 1,7% pour les salariés de l’avenant 1 (coefficients 130 au 205), et de 1,7% pour ceux des avenants 2 et 3. 

D’autre part, l’accord créait un nouveau droit : l’absence rémunérée pour enfant hospitalisé, allant jusqu’à deux jours, et inscrivait dans l’agenda social l’ouverture de négociation sur l’égalité Femme/Homme, et la mise en place d’un régime de prévoyance. 

Par pure stratégie qui consiste à prendre les salariés de la Chimie en otage pour servir des stratégies syndicales nationale et politique, l’alliance CFE-CGC, FO et CGT ont choisi une nouvelle fois de s’opposer à l’accord, ce qui le rend caduque. 

De plus, et pour couronner le tout, ces OS demandent à Franche Chimie, dans le courrier de dénonciation de l’accord, une application unilatérale de la dernière proposition faite par celle-ci, en gros ce que la FCE-CFDT a signée. Comprend qui peut !!!

Pour la FCE-CFDT, dans un contexte où le pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations des salariés, une opposition à cet accord prive, pour une deuxième année consécutive, les salariés de la Chimie d’une revalorisation des minima conventionnels, et de l’impact sur leur prime d’ancienneté, ainsi que des autres éléments de la rémunération liés à la valeur du point. 

C’est inacceptable !