Alors que le SMIC atteint désormais 1 823,03 €, les négociations salariales dans les branches de la FCE-CFDT révèlent des situations très hétérogènes. Entre accords signés, blocages persistants et minima encore sous le SMIC, le panorama 2026 met en lumière les enjeux de reconnaissance salariale.
Des situations très disparates selon les branches
Industrie du Caoutchouc
Blocage et minima sous le SMIC
Dans la branche du Caoutchouc (46 000 salariés), la négociation est au point mort. La proposition patronale limitée à +0,3 % a été jugée inacceptable.
Résultat :
• Premier niveau à 1 819,62 €, soit en dessous du SMIC (-4 €).
• Un premier coefficient sous le SMIC.
• Pas d’accord signé pour 2026.
Une situation emblématique du refus patronal de répondre aux revendications CFDT.
Papier-Carton / Transformation
Position correcte
• Minima à 1 843 € (+20 €).
• Aucun niveau sous le SMIC.
Une situation stabilisée après fusion des branches.
Papier-Carton /Distribution
Décrochage salarial
• Premier niveau à 1 811,80 € (-11,23 € sous le SMIC).
• 2 niveaux sous le SMIC.
Négociations en cours dans un contexte dégradé.
Papier-Carton /Cartonnage :
Retard dans le calendrier
Avec 16 100 salariés, la branche n’a pas encore ouvert les négociations 2026.
• Minima à 1 841,27 € (+18 € au-dessus du SMIC).
Une position d’attente préoccupante dans un contexte inflationniste.
Chimie
Une branche structurée, avec accord signé
La branche majeure de la FCE affiche un accord signé :
• Premier niveau à 1 877,13 € (+54 €).
• Aucun niveau sous le SMIC.
Une hiérarchie salariale maintenue, conforme aux exigences CFDT.
Pétrole / Négoce
Accord équilibré
Dans cette branche (173 000 salariés) :
• Minima à 1 870,64 € (+47 €).
Accord signé : une négociation aboutie, sans décrochage des bas salaires.
Industrie pétrolière
Haut niveau de garanties
• Minima à 1 887,05 € (+64 €).
• Accord signé.
Une branche qui avance, avec une grille solide.
Industrie et Services nautiques
Minima sous le SMIC
Situation préoccupante pour les 17 730 salariés :
• Premier niveau à 1 801,80 € (-21,87 € sous le SMIC).
• 1 niveau sous le SMIC.
Les négociations 2026 en cours devront impérativement corriger ce retard.
Verre / Miroiterie
Juste au niveau du SMIC
• Minima à 1 823,35 € (+0,32 €).
Une conformité minimale, mais sans réelle marge de progression.
Verre / Fabrication du verre à la main
Une mise à niveau minimale
• Minima à 1 823,65 € (+0,62 €).
• Une augmentation marginale servant essentiellement au calcul des primes.
Une conformité technique, mais sans réelle progression salariale.
Verre /Fabrication mécanique
Une situation critique
• Minima à 1 823,03 €, soit strictement au niveau du SMIC.
• Simple recommandation patronale.
• Proposition refusée : +0,7 % assorti d’une clause de report pour les entreprises en difficultés extrêmes.
Une branche particulièrement fragile, avec un risque réel de décrochage salarial.
Industrie pharmaceutique
Une conformité minimale
• Minimum conventionnel à 1 837,34 € (+14,31 € au-dessus du SMIC).
La revalorisation reste limitée et ne permet pas de redonner une réelle dynamique aux grilles salariales.
Pharmacie / fabrication, commerce, usage vétérinaire
Un positionnement fragile
• Minima à 1 835 € (+11,97 €).
Une situation conforme mais proche du SMIC, illustrant une pression forte sur les bas niveaux de classification.
Pharmacie / Répartition
Une branche en transition
• Minima compris entre 1 852,81 € et 1 871,34 € (+48,31 €).
• Négociation 2026 en cours.
Une branche mieux positionnée mais encore en attente d’un accord actualisé, avec un enjeu de consolidation des avancées.
Plasturgie
Accord signé mais concessions limitées
• Minima à 1 835 € (+11,97 €).
• Propositions sur la prime d’ancienneté refusées.
• Accord signé au 1er mars 2026.
Une branche aux désaccords persistants sur la reconnaissance des parcours.
Industries électriques et gazières
Accord non signé
• Minima à 1 836 € (+13 €).
• Accord non signé et recommandation appliquée (décision unilatérale).
Une négociation qui n’est pas à la hauteur des enjeux.
Une négociation qui n’est pas à la hauteur des enjeux
Les négociations salariales 2026 au sein de la Fédération Chimie Énergie confirment une dynamique préoccupante : un dialogue social à deux vitesses. D’un côté, certaines branches parviennent à maintenir des minima au niveau ou au-dessus du SMIC, traduisant un dialogue social encore actif, bien que fragile. De l’autre, plusieurs secteurs en difficulté, parfois placés sous surveillance de la Direction générale du Travail (DGT), peinent à engager de véritables discussions, laissant perdurer des situations inacceptables.
Le constat est sans appel : des coefficients conventionnels restent en dessous du SMIC (1 823,03 €), plaçant certaines branches dans une forme d’illégalité sociale. Cette situation illustre des propositions patronales largement insuffisantes, incapables de répondre aux enjeux immédiats de pouvoir d’achat des salariés.
Au-delà de la question des minima, un phénomène structurel s’impose : la compression des grilles salariales. Les écarts entre les niveaux de classification se réduisent dangereusement, accentuant le risque de tassement des carrières. Ce mouvement va à l’encontre des revendications portées par la CFDT, qui défend une reconnaissance effective des qualifications et des parcours professionnels.
Face à cette dérive, l’enjeu est clair : anticiper et corriger la dégradation des classifications. Certaines branches ont engagé des renégociations, mais beaucoup restent à l’arrêt ou manquent d’une réelle volonté patronale pour avancer. Cette inertie fragilise à la fois l’attractivité des métiers et les perspectives d’évolution des travailleurs.
Le bilan global pour la Fédération Chimie Énergie reste donc mitigé. Si des accords ont été conclus dans certaines branches structurantes, permettant des revalorisations salariales, ces avancées demeurent insuffisantes au regard des besoins. Trop souvent, les négociations se limitent à des ajustements a minima, sans répondre aux enjeux de fond.
Dans ce contexte, la CFDT maintient une ligne claire et exigeante autour de quatre priorités :
• Garantir aucun minimum conventionnel sous le SMIC.
• Assurer une revalorisation réelle des bas salaires.
• Préserver des écarts cohérents entre les classifications.
• Promouvoir un véritable partage de la valeur.
Plus que jamais, la progression du SMIC impose un effet d’entraînement. Les branches doivent non seulement s’aligner, mais dépasser ce seuil, afin de garantir des salaires dignes et renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie. Sans cela, le risque est double : une perte de sens du travail qualifié et un affaiblissement durable du modèle social de branche.
