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Négociations en cours

Classifications, qualifications, formation professionnelle mais aussi prévoyance seront, dans la branche plasturgie, les principaux dossiers à traiter dans les prochains mois.

Classifications, qualifications, formation professionnelle mais aussi prévoyance seront, dans la branche plasturgie, les principaux dossiers à traiter dans les prochains mois.

La négociation sur les classifications dans la branche plasturgie dure depuis neuf ans. En juillet dernier, la chambre patronale rencontrait chaque organisation syndicale. Le nouveau projet qu’elle doit proposer sera débattu le 16 septembre lors d’un comité national de branche extraordinaire, élargi aux délégués syndicaux centraux, avant d’être examiné lors de la réunion paritaire du lendemain.

Concernant les qualifications, le groupe de travail paritaire (patronat et Emcef, fédération européenne), mis en place en novembre 2000 pour élaborer des certificats de qualification européens, a rendu compte de ses travaux le 13 juin lors de l’assemblée générale de l’EUPC (patronat européen de la plasturgie). Les syndicats de salariés y étaient conviés. La CFDT, seul syndicat français présent, a réaffirmé son souhait d’un dialogue européen sur les qualifications, devant concerner non seulement cadres et techniciens mais aussi titulaires de CAP.

S’agissant de la formation professionnelle, la CFDT est favorable au rôle plus important que jouera la Commission nationale paritaire de l’emploi (CNPE) en matière d’orientations. Plastifaf, organisme collecteur de la branche, mettra en œuvre ces orientations. L’accord sur la répartition des fonds issus de l’alternance entre les Centres de formation d’apprentis (CFA), examiné lors de la paritaire du 20 juin, comme chaque année, a été signé par la CFDT, la CFTC, la CGC et FO.

Enfin, la prévoyance fera prochainement l’objet d’une négociation de branche, comme l’a annoncé la chambre patronale, répondant ainsi à une demande de la CFDT. Rappelons que la prévoyance est un élément important du pouvoir d’achat des salariés, puisqu’elle englobe la couverture maladie complémentaire, le risque invalidité et le risque décès. Et qu’il n’y a bien souvent aucun accord d’entreprise sur ce thème dans les PME/TPE. Un accord de branche serait donc un plus.

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