Le 20 janvier 2003, le secrétariat du comité d’entreprise européen d’EDF rencontrait des représentants de la direction RH groupe pour débattre d’une démarche résolument tournée vers une évolution probable de l’éthique et du social au sein du groupe.

La FCE-CFDT estime que la charte éthique n’est qu’un acte managérial unilatéral qui interfère dans le contrat de travail individuel du personnel. Qu’ainsi, elle transforme, dans l’avenir, en norme de comportement les relations du travail sans recours, ni contre-partie pour les salariés. La voie de l’engagement socialement responsable est nécessaire pour qu’EDF soit exemplaire dans le monde.

La FCE-CFDT demande que la direction ouvre le plus rapidement possible des négociations collectives avec les fédérations syndicales pour créer des conditions favorables à la promotion de normes de protection sociales internationales. Cette contractualisation devrait bien sûr respecter les spécificités et les réalités de chacune des entités présentes, en associant notre mondiale l’Icem ainsi que toutes les parties concernées. Notre fédération sera attentive à la réalité affichée de ce groupe.