UN OBJECTIF SOLIDAIRE
La négociation paritaire entre les fédérations syndicales de salariés et l’UFIP aura lieu le 22 novembre 2001.
Les salaires minima conditionnent :
• Les salaires d’embauche.
• L’ancienneté (% du salaire mini de la catégorie).
• Les salaires des petites sociétés qui n’ont pas
de négociation d’entreprise.
Pour la FCE-CFDT, cette rencontre annuelle doit aboutir à une revalorisation des salaires minima applicables aux entreprises affiliées à la Convention Collective Nationale de l’Industrie du pétrole.
DANS UN CONTEXTE ECONOMIQUE TOUJOURS FAVORABLE
Pour la 2ème année consécutive, les groupes pétroliers bénéficient d’un contexte favorable qui leur permet d’afficher des profits considérables.
Tous les secteurs d’activité, amont pétrolier, raffinage et distribution dégagent d’excellents résultats.
La FCE-CFDT revendique que ces bénéfices servent à la modernisation de l’outil industriel, au développement de l’emploi et à l’augmentation des salaires.
POUR DE MEILLEURES GARANTIES SALARIALES
LA FCE-CFDT REVENDIQUE :
• Le maintien et le développement du pouvoir d’achat pour tous les salariés.
• Une meilleure attractivité de la grille des salaires minima par une revalorisation des coefficients.
LA FCE-CFDT PROPOSE :
• Une augmentation des salaires minima de 2 %.
• Un nouvel étagement des coefficients afin de n’en laisser aucun sous le SMIC avec une revalorisation de la majoration conventionnelle portant le coefficient 130 à 7388,68 F.
• Une revalorisation de la RMAG à 91800 F (+2 %).
Pour un bon accord salarial de branche, la FCE-CFDT fait le choix de la solidarité.
