Les revendications se portent et défendent face aux organisations patronales au sein d’une instance appelée :
Négociation Interprofessionnelle sur l’Encadrement

Pour la CFDT, cette négociation interprofessionnelle sur l’encadrement est une réelle opportunité pour présenter sa vision des cadres et pousser ses revendications. La délégation CFDT a ainsi, le 5 mars dernier, porté l’idée de six blocs de discussion :
1 La définition de la fonction cadre.
2 Les parcours professionnels, la rémunération, la formation, la carrière.
3 Les conditions d’exercice des cadres, la qualité de vie au travail, la conciliation vie privée – vie professionnelle, la maîtrise de la charge de travail et la déconnexion.
4 L’éthique professionnelle et notamment la question des dilemmes éthiques, et les engagements, y compris syndicaux, des cadres.
5 L’égalité femmes – hommes et notamment le thème du plafond de verre.
6 La prévoyance, avec notamment l’idée d’un appel d’offres national pour assurer l’effectivité de l’obligation de souscription d’un contrat de prévoyance dans les branches qui ne sont pas équipées. •