Le projet d’accord sur les départs volontaires et les mises à la retraite à l’initiative de l’employeur dans la navigation de plaisance était à l’ordre du jour de la paritaire du 24 novembre.
Conformément à la loi, la mise à la retraite avant 65 ans ne sera possible que si l’intéressé a acquis la totalité de ses droits. Mais la chambre patronale a sensiblement amélioré son projet. En cas de mise à la retraite, les indemnités atteindraient jusqu’à 6 mois de salaire pour les ouvriers, les employés et les techniciens. La décision de l’employeur tiendrait compte des charges familiales. En cas de départ volontaire avant 60 ans, l’accord permettrait au salarié de percevoir l’indemnité, alors que la CCN ne la prévoit qu’à partir de 60 ans. Elle pourrait être calculée prorata temporis au delà de 20 ans d’ancienneté. Celle des salariés non cadres se rapprocherait de celle des cadres (c’est un premier pas).
La FCE veut que le volet emploi soit encore amélioré. Ultime discussion le 11 janvier prochain.
