La paritaire du 4 mars avait permis d’aboutir à un projet d’accord sur le rétablissement des dispositions de mise en retraite dans la Production transformation du papier-carton. Coup de théâtre : le texte soumis à la signature ne correspond pas aux résultats de la négociation !
Après plus d’un an et demi sans négociation sérieuse, un projet d’accord satisfaisant sur le rétablissement des dispositions de mise en retraite devait être soumis à la signature dans le secteur Production transformation du papier-carton. Le rétablissement de ces dispositions part du principe qu’une grande majorité de salariés seraient satisfaits de prendre leur retraite après 40 ans de carrière. Cette position portée par la FCE-CFDT dans la branche semblait lui avoir permis d’obtenir satisfaction sur la majorité de ses revendications. La FCE et les autres organisations syndicales ne pensaient pas un instant que la parole donnée en réunion paritaire pouvait être reniée ! Un long échange avait conclu que les mises en retraite des salariés seraient compensées dans les entreprises par des mesures sur l’emploi et sur la formation professionnelle (FPC). Le « ET » étant une condition incontournable d’acceptation par les OS susceptibles de signer l’accord.
L’union patronale (Unipas) est revenue sur cette avancée en introduisant un nouvel article, jamais évoqué en séance, qui permet aux entreprises de compenser soit par l’une des mesures ou par l’autre, soit par les deux. En clair, elle veut laisser aux directions la possibilité d’augmenter temporairement la contribution à la FPC, mais sans appliquer la clause sur l’emploi ! La FCE-CFDT a immédiatement répliqué que ce changement de position trahissait la confiance dont la négociation contractuelle a besoin. Elle a demandé à l’Unipas de soumettre à la signature un nouveau texte conforme aux engagements pris lors de la réunion paritaire.
Il serait dommage de ne pouvoir aboutir, car le projet d’accord améliore les conditions de mise en retraite. Les salariés ayant effectué des carrières longues, bénéficieraient de l’indemnité de départ en retraite, et ce rétroactivement à partir du 1er janvier 2004. L’indemnité de mise en retraite serait majorée de 30 % entre 60 et 65 ans pour les salariés ouvriers, employés et agents de maîtrise. Ce qui les rapprocherait des conditions faites aux cadres par la convention collective. La formation professionnelle serait accentuée pour les salariés de plus de 45 ans.
L’Unipas doit être consciente que de sa réponse découlera la poursuite ou non d’un dialogue social constructif, notamment sur les nouvelles dispositions de la formation professionnelle.
