Cette nouvelle politique de rémunération variable sera applicable, en France, dès 2020. Elle vient de nous être présentée en CSE Central.
Elle s’articule autour de 4 principes :
– Un dispositif commun à tous au niveau Groupe,
– Le renforcement des objectifs partagés,
– Une part variable plus progressive selon le niveau de NRI,
– Un résultat opérationnel secteur (ROS), facteur clé des différents bonus.
Le dispositif se décomposera, pour tous les salariés, en :
– Un bonus groupe
– Un bonus équipe
– Un bonus pays (qui correspond pour la France à l’intéressement).
Le déclenchement de l’ensemble de ces bonus dépendra de l’atteinte du ROS.
Pour le bonus groupe, 90% de la cible ROS, pour les autres, 80% de la cible ROS.
Patrick Bernard, élu CSE-C
