Depuis la crise de la Covid-19, la liaison Hutchinson se réunit plus régulièrement grâce à la visioconférence. Lors de la dernière liaison du 23 juin, pouvoir d’achat et élections étaient, entre autres, au cœur des préoccupations et des débats. A savoir que le comité européen du Groupe TotalEnergies se tenait la veille (Hutchinson en est une filiale à 100%). A cette occasion, le PDG, Patrick Pouyanné, interpellé sur le sujet des salaires et de l’inflation, a renouvelé sa phrase prononcée lors de la dernière assemblée générale des actionnaires. En substance, il reconnaît qu’il faut tenir compte de l’inflation dans les mesures salariales qui vont être négociées dans les semaines à venir. Pour lui, l’idée est de suivre les recommandations du gouvernement afin de ne pas aggraver l’inflation en augmentant fortement les salaires, mais plutôt s’orienter vers des mesures type prime, etc.
Chez Hutchinson, dans les différentes sociétés du groupe, ces clauses de revoyure sur les salaires sont planifiées début juillet. Lors de la liaison, les échanges ont donc porté sur le positionnement des militants au moment de ces négociations. Il en ressort une demande unanime d’augmentations générales, et pas de primes ! Les nombreuses remontées du terrain, avec des salariés éloignés de leur usine pour qui l’augmentation du coût des carburants est une réalité de baisse de pouvoir d’achat, confortent cette position.
Un point sur les élections a aussi été fait avec de très bons résultats à Joué-lès-Tours et Ingrandes, mais une baisse significative à Vierzon. L’ensemble des autres élections se tiendra entre septembre 2022 et début 2023. La préparation du prochain comité de groupe (GIES), qui se tient mi-juillet, et l’application de l’accord de groupe télétravail, qui est revu et renégocié dans certaines sociétés, ont aussi été évoqués. Prochaine réunion de la liaison en juillet.
