C’est l’un des modules fondamentaux du plan de formation fédéral qui a été dispensé à une première fournée de responsables, à Bierville en octobre dernier. Sur la base d’un outil pédagogique spécialement construit par le secteur Formation, le rôle et les missions d’un responsable Formation de syndicat ont été abordés
sous l’angle de 8 catégories de fonctions considérées comme vitales pour le fonctionnement de l’organisation : direction, organisation, information, contrôle, régulation, production, formation et représentation. Les militants ont été initiés à l’analyse des besoins de formation et leur mise en adéquation avec les besoins de l’organisation. Ce socle est en effet indispensable pour l’élaboration et la conduite d’une véritable politique de formation.
« J’ai beaucoup appris et ai pris conscience de l’ampleur de la tâche qui incombe au responsable Formation de syndicat » sont parmi les mots entendus lors de l’évaluation de cette première session. Une seconde session sera dispensée du 19 au 21 avril 2006.
L’argent public doit servir l’emploi, pas les licenciements.
Laure Lamoureux, secrétaire générale de la FCE-CFDT présente l’édito sur l’argent public. Il doit servir l’Emploi, pas les licenciements. Les Aides Publiques sont indispensables pour investir dans les Compétences et dans l’avenir de notre industrie. Mais elles ne doivent pas être un chèque en blanc ! Elles doivent être transparentes, conditionnées, évaluées et contrôlées. Cette exigence de conditionnalité des aides au maintien de l’emploi est portée par la FCECFDT mais aussi par la CFDT et IndustriAll Europe. Pour la FCECFDT, les entreprises doivent rendre compte de l’utilisation des aides publiques et en informer les représentants des salariés.
