La fédération a fait le choix de réunir le 14 septembre l’exécutif fédéral, les secrétaires des syndicats Chimie Energie, les animateurs des comités territoriaux de la branche des Industries électrique et gazière (IEG), et les militants fédéraux des IEG, pour préparer le débat du prochain comité directeur fédéral sur la signature ou non signature des protocoles préélectoraux, des accords sur le droit syndical, et sur les moyens de fonctionnement des institutions représentatives du personnel (IRP) à EDF SA et Gaz de France SA.
Protocoles préélectoraux, droit syndical, organisation des prochaines élections de représentativité, tels ont été les thèmes abordés le 14 septembre dernier lors d’une réunion exceptionnelle entre l’exécutif fédéral, les secrétaires des syndicats Chimie Energie, les animateurs des Comités territoriaux de la branche des Industries électrique et gazière (IEG), et les militants fédéraux des IEG. Objectif, s’approprier le dossier « IRP » afin de préparer le débat du prochain Comité directeur fédéral sur la signature ou non signature des protocoles préélectoraux, des accords sur le droit syndical, et sur les moyens de fonctionnement des IRP à EDF SA et Gaz de France SA. Un choix fait par la fédération, étant données les conséquences que la mise en œuvre des différents accords mis en débat auront sur le fonctionnement des sections syndicales, des syndicats et de la fédération.
Concernant les comités d’établissement (CE) et les délégués du personnel (DP) à la maille nationale ou régionale, tous les participants ont fait le constat que les périmètres des établissements CE et DP ne correspondaient pas tous à nos revendications d’origine. Les participants se sont surtout interrogés sur la capacité des DP à remplir leurs missions, les mailles des établissements rendant difficile un bon fonctionnement du fait du manque de proximité.
Les accords sur le droit syndical conditionnent la structuration des sections syndicales d’entreprise. Ces projets d’accords proposent de paramétrer les établissements « Délégué syndical » au niveau des établissements CE ou DP. Cela nous imposerait collectivement de mieux coopérer entre toutes les structures de la fédération, clarifier le rôle des différents acteurs, assurer une proximité et un suivi plus précis de nos adhérents, préciser notre projet syndical, et enfin coordonner notre action.
La synthèse, faite au terme de la réunion, confirme la volonté de la FCE-CFDT de mettre toutes ses forces dans la négociation sur le droit syndical, afin de permettre aux délégués syndicaux d’assurer la proximité avec les salariés.
