La nouvelle loi sur l’épargne salariale donne aux syndicats une responsabilité nouvelle. Participation, intéressement, plan d’épargne, abondement de l’employeur, tout cela relève de la négociation.

Pour que tous les salariés qui le souhaitent puissent avoir accès à l’épargne salariale, la CFDT privilégie la négociation de branche.

Destiné aux futurs négociateurs, ce guide rappelle l’analyse et les objectifs de la CFDT. Douze fiches pratiques précisent notre plan d’action pour se saisir de tous les dispositifs d’épargne salariale, négocier pour améliorer la situation des salariés et réduire les inégalités, faire de l’épargne un outil de solidarité et une force de frappe pour l’action syndicale. Un projet d’accord type est annexé.

A commander auprès de CFDT-Productions, 4 boulevard de la Villette, 75955 Paris cedex 19.