Dans la CCN de la Cristallerie, la FCE-CFDT a signé l’accord Salaire. Malgré un contexte difficile, nous avons réussi à obtenir, après deux réunions et plusieurs suspensions de séances, une revalorisation de toute la grille, avec une augmentation de 1,3% sur le SMG, 1% sur le SMP, et l’engagement de l’ouverture d’une négociation sur l’ancienneté. L’accord sera étendu, avec une application au 1er janvier 2025. Il rappelle aussi l’engagement et l’attachement des signataires au principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Un nouvel accord sur la couverture prévoyance a également été signé à la suite du changement d’organisme assureur. Malakoff ayant décidé de se désengager du contrat, c’est l’APGIS qui a été retenu après l’appel d’offres. Les principaux changements par rapport à l’accord de 2019 concernent la mise en conformité en regard des catégories objectives et des dispositions du bulletin officiel de la Sécurité sociale.
Dans la CCN de la Miroiterie, la FCE-CFDT a signé un avenant à l’accord sur l’ancienneté. Cet accord va permettre aux salariés du métier de la Miroiterie de bénéficier de congés supplémentaires pour ancienneté, en plus de ceux déjà existants (1j pour 20 ans, 2j pour 25 ans, 3j pour 30 ans). Grâce à cette signature, les salariés ayant 35 ans d’ancienneté auront droit chaque année à 4 jours de congés supplémentaires. Le champ de la CCN couvre principalement des petites TPE/PME. La pyramide de l’âge fait qu’une bonne partie des salariés vont en bénéficier. La FCE-CFDT, soucieuse de l’avenir des petites entreprises de ses champs professionnels – qui sont malheureusement bien trop souvent confrontées à des PSE et/ou à des difficultés – mettra tout en œuvre pour faire respecter leur droit à bénéficier d’une avancée sociale.