Un diaporama « pénibilité » a été présenté au RJF. L’objectif était de dresser un panorama des aspects légaux liés à la négociation sur la « pénibilité ». La loi du 9 novembre 2010, loi relative à la réforme des retraites, comporte un volet lié à la pénibilité. Les décrets relatifs à ce volet sont parus le 30 mars 2011. Ils définissent trois aspects : la mise en œuvre des dispositions permettant aux personnes souffrant d’une incapacité permanente de bénéficier d’un droit à retraite anticipée ; le bénéfice d’une retraite à taux plein dès l’âge de 60 ans pour les personnes justifiant d’un taux d’incapacité permanente au moins égale à 20 % et les facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité. Les actions liées à la pénibilité peuvent être mises en place selon trois modalités : un accord d’entreprise, un plan d’action ou un accord de branche. Pour la CFDT, il s’agit, entre autres, d’éviter la poly-exposition du salarié, d’adapter et d’aménager le poste de travail, d’améliorer les conditions de travail, notamment celles d’ordre organisationnel. La fédération propose deux rendez-vous de formation les 19 et 20 octobre ainsi que les 3 et 4 novembre 2011. Inscriptions auprès d’Idéforce (contact@ideforce.fr).
FORVIA INTERIORS : La CFDT dénonce l’opacité de la direction et réaffirme sa mobilisation
Depuis plusieurs mois, la section syndicale CFDT alerte la direction de FORVIA et demande des éclaircissements face aux nombreuses rumeurs concernant une possible cession de Forvia Interiors Systems (FIS). À plusieurs reprises, la direction a ignoré les questions posées par les élus CFDT, allant même jusqu’à nier toute intention de vente.
