Après de nombreuses années à la tête du Syndicat Bretagne, Isabelle Rault vient de rejoindre la Fédération en tant que déléguée fédérale. Elle a en charge un tout nouveau pôle, celui de la « Transformation de la société ». Son rôle : mettre ses compétences au service de la lutte contre les discriminations et promouvoir l’égalité professionnelle. Un challenge que cette militante engagée n’a pas hésité à accepter.
MAG FCE : Bonjour Isabelle, comment abordes-tu ton nouveau mandat ?
Avec sérénité. Le fait d’avoir été secrétaire générale de syndicat et membre de CDF est un plus puisque je connais déjà l’organisation et le fonctionnement. Je maîtrise déjà les textes, la vision politique. Présente au congrès de Lille, j’ai approuvé la résolution et le chapitre 3 « Agir pour une transformation de la société », texte qui me concerne puisque mes nouvelles fonctions en découlent.
MAG FCE : Justement, peux-tu nous présenter le pôle « Transformation de la société » ?
Ce nouveau poste qui, comme je l’ai dit précédemment, a été créé au congrès de Lille, a un spectre relativement large puisqu’il comprend différents secteurs, comme le Handicap, le Logement, la Lutte contre les discriminations…
sachant qu’il y a actuellement 27 critères de discrimination. L’objectif est de créer des outils et de l’information aux services des syndicats et des sections syndicales. En tant que pilote, je travaille en collaboration avec Elisabeth Fleury, secrétaire fédérale en charge du dossier politique, mais aussi Yannick Guyomard, chargé de mission Logement, et Olivier Raymond, chargé de mission Handicap.
MAG FCE : Tu as également repris le flambeau de Cfdt’elles…
Effectivement. Notre ambition est de relancer le réseau et de l’étendre à toutes les branches de la Fédération et sur tous les territoires pour promouvoir l’égalité professionnelle et agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Intervenir auprès de syndicats, de sections syndicales pour des actions de sensibilisation sur les VSST. On souhaiterait également travailler avec les branches sur l’égalité Femme/Homme afin de les accompagner sur leur revendicatif dans le cadre de négociations, comme cela a déjà été fait pour le Handicap. Aujourd’hui, l’idée, c’est que le comité de pilotage décide quelles actions peuvent être mises en place durant la mandature pour promouvoir le réseau car, c’est un tout nouveau réseau qui est en train de se mettre en place, un réseau de femmes, bien sûr, mais ouvert aussi aux hommes. Il est important, au vu du contexte politique actuel, de la montée du populisme, du masculinisme et de l’extrême droite, qu’un tel réseau existe, pour lutter contre la discrimination et défendre les droits des femmes. D’ailleurs, pour que l’information se propage au plus grand nombre, nous souhaiterions proposer des appropriations de sensibilisation à certaines militantes du réseau et encourager la tenue de stands Cfdt’elles lors d’événements (congrès, AG…).
MAG FCE : Si tu avais un message à faire passer, ce serait lequel ?
Au niveau des sections syndicales, ce serait de prendre en charge la lutte contre les discriminations, notamment les discriminations dans la société, et au travail, étant donné qu’elles ont un impact sur l’avenir des salariés, sur leur santé. Parce que, malheureusement, on peut constater, et pas qu’au niveau de la FCE, qu’il y a très peu de dossiers ouverts sur la diversité, alors qu’il est vraiment essentiel de travailler sur cet axe-là, d’accompagner et d’écouter les personnes qui subissent des discriminations, si on veut que les choses changent.
