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INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES : LA FCE-CFDT SIGNE UN ACCORD POUR LES SALARIÉS AIDANTS !

Consciente des enjeux, la FCE-CFDT porte le sujet des salariés aidants depuis plusieurs années dans ses revendications.

Un salarié, en position de proche aidant, subit une fatigue physique et mentale qui altère ses capacités, y compris sur son lieu de travail. S’ajoutent les impacts sur les équipes de travail, que ce soit en termes de charge ou d’organisation. Sans oublier, les nombreux salariés qui, en l’absence d’information suffisante fournie par l’employeur, ignorent qu’ils sont eux-mêmes en situation « d’aidance ».

C’est sur la base de ces constats que la FCE-CFDT a convaincu la chambre patronale et les autres organisations syndicales de la nécessité de négocier un accord de branche sur ce sujet.

L’accord trouvé par les partenaires sociaux engage les entreprises du secteur à adopter au moins l’une des mesures suivantes avant fin 2025 :

  • un congé de proche aidant rémunéré d’au moins trois jours,
  • un système de don de jours, avec abondement de l’entreprise,
  • un maintien des cotisations « retraite » pendant les périodes de congés légaux,
  • une compensation salariale pour les congés légaux non rémunérés.

Les entreprises devront nommer un « référent aidants » et mettre en place des groupes de parole. Des aménagements des conditions de travail, telles que télétravail ou horaires adaptés, sont également prévus.

L’accord s’inscrit dans une démarche de long terme, valorisant les compétences acquises grâce à « l’aidance », tout en garantissant une égalité de traitement en matière de carrière et de rémunération. De plus, il prévoit des actions régulières de sensibilisation et de formation, renforçant l’engagement sociétal du secteur.

En signant cet accord, la FCE-CFDT réaffirme son engagement pour améliorer les conditions de travail et de vie des salariés aidants, tout en luttant contre les inégalités et la stigmatisation, agissant pour bâtir un monde professionnel plus inclusif et solidaire.

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