Lors de l’ouverture du capital d’EDF, ses salariés ont pu acquérir des parts détenues par l’intermédiaire d’un fonds, dans lequel ils peuvent défendre leurs intérêts grâce à des représentants au Conseil de surveillance, des élus et des mandatés par les organisations syndicales. Dès l’origine, la FCE-CFDT a tenu à présenter une liste pour faire entendre la voix particulière des salariés actionnaires, connaisseurs de l’entreprise dans tous ses aspects, attachés à son développement équilibré … et formant, avec 1,6% du capital, le deuxième actionnaire après l’Etat. Dans cette élection, chaque électeur pèse, non pas une voix mais le nombre de parts qu’il détient. Trois listes étaient en lice : celle de la CGT a attiré plus de votants, mais elle a représenté beaucoup moins de parts, tandis que la liste de la CGC attirait les salariés gros détenteurs d’actions. Arrivée deuxième la CFDT en obtenant 29% des votants représentant 30% des parts, a démontré qu’elle était la seule organisation syndicale capable de s’adresser de façon équilibrée à toutes les catégories de salariés.