L’accord Régime de Retraite Supplémentaire d’EDF a été signé par la CFDT le 12 décembre 2008. Négociations à fort enjeu puisque l’accord de branche des industries électrique et gazière ne garantissait qu’une bien maigre participation de l’employeur à hauteur de 1% de la rémunération !
Grâce à la pugnacité de la FCE-CFDT, une version intégrant d’ultimes avancées a été soumise au Comité central d’entreprise d’EDF SA le 11 décembre. Conformément à ses principes la FCE-CFDT a consulté ses structures et adhérents : l’avis rendu est massivement favorable ! En conséquence, la FCE-CFDT a signé cet accord et capitalise ainsi les avancées qu’une partie des employeurs aurait souhaité voir disparaître avec un enlisement ou un échec des négociations. A noter que la CGT du Réseau de transport d’électricité (RTE) a fait valoir son droit d’opposition sur un accord presque identique pour ne pas dire cohérent à celui signé à EDF. Cet accord prévoit une cotisation globale moyenne des agents, tous collèges confondus de 0,71 % sur la rémunération principale et une partie des rémunérations complémentaires. Une contribution forfaitaire annuelle de l’entreprise pour tous les agents, qui introduit de fait un effort particulier en faveur des bas salaires ainsi que la prise en charge des frais sur cotisations par EDF SA. Ces mesures conduisant, au final, à une cotisation globale moyenne d’EDF SA de 2,04 % sur la rémunération principale et une partie des rémunérations complémentaires.
