Les ENN ou « entreprises non nationalisées » recouvrent en fait les petites entreprises de la branche des industries électrique et gazière (IEG). Des entreprises qui ont souvent moins de 50 salariés. Cette mosaïque de plus de 130 entreprises rassemblées dans la branche professionnelle des IEG regroupe moins de 7 % des salariés de la branche. Elles ont des statuts très variés allant de la société anonyme aux régies municipales. On les trouve dans le Nord, dans l’Est et dans le Sud-Ouest de la France. Au sein de la branche IEG de la FCE, elles sont organisées au sein du « Comité ENN » animé par Frédéric Fritsch qui est à ce titre membre du Comité national de la branche (CNB). Aux dernières élections, et pour ce périmètre, la FCE-CFDT est la troisième organisation syndicale derrière la CGT (43 %) et FO (20,23 %). Les résultats ne sont cependant pas homogènes d’une entreprise à l’autre. Ils dépendent surtout de la présence ou non de représentants CFDT. Ainsi, nous n’avons pas présenté de listes dans 33 entreprises qui représentent 23,5 % de la population ENN. Dans 7 entreprises, nous obtenons 100 % des voix, et nous sommes majoritaires dans 9 entreprises. A la demande de nos militants des ENN mais aussi des syndicats, le CNB a décidé d’élaborer un plan d’actions avec un début de réalisation dès le premier semestre 2011. Il commencera par le recensement de toutes les ENN avec les coordonnées des militants et les résultats électoraux, il prévoira des actions de communication spécifiques. Il conjuguera les attentes des militants des ENN en termes d’information syndicale, d’actions de formation et les exigences de la fédération en termes de développement. Il impliquera les membres du bureau de branche ainsi que les animateurs de CTB et les syndicats concernés.

PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.