L?e document d’orientation du 10 octobre 2007 relatif à la réforme des retraites précise que les dispositions en vigueur sur les bonifications sont maintenues uniquement pour les agents recrutés avant le 1er janvier 2009. Pour les recrutements à compter de cette date, les bonifications sont remplacées par d’autres modalités à négocier. Dans le même temps, depuis plus de deux ans, la FCE-CFDT négocie de nouveaux critères de pénibilité pour mettre en place un outil de mesure permettant d’apprécier les pénibilités. L’accord qui porte sur les deux thèmes, nous interpelle fortement car il reconnait des services actifs uniquement pour les efforts physiques importants. La consultation des adhérents sur ce texte conforte l’analyse de la fédération. Les points de désaccord sont importants, comme l’absence de reconnaissance par les employeurs des déplacements routiers. Or, certaines entreprises exposent leurs agents à des temps de trajet trop importants au regard de la journée de travail à cause de l’agrandissement du territoire à couvrir. Sur l’astreinte, la FCE-CFDT revendique un seuil à 50 % car les dérangements au cours de la nuit ne permettent pas une récupération correcte du salarié. Nous estimons que cet accord, ne constitue pas un système de reconnaissance des spécificités des métiers permettant la même espérance de vie à tous les agents en fonction de leurs contraintes. Enfin, la FCE-CFDT ne peut accepter un tel accord car il ne tient pas compte des nouvelles pénibilités comme dans l’activité « écran/clavier/téléphone » pour les emplois de télé conseillers qui concerne une majorité de femmes.La FCE-CFDT déçue par le manque d’ambition sur la reconnaissance de l’ensemble des pénibilités et ne permettant pas à chaque salarié des Industries électrique et gazière (IEG) d’être traité équitablement face aux expositions qui risquent de raccourcir leur espérance de vie, ne signe pas l’accord.