Début septembre, les militants CFDT au sein des directions et métiers d’EDF-SA se sont réunis, avec en perspective les élections de représentativité de novembre 2013. Le rétroplanning se dessine déjà car nous sommes au 2/3 de la mandature. Les chantiers au niveau d’EDF-SA à défis majeurs portent sur les fronts commerciaux, industriels, réglementaires, fonctions supports et d’appui. Au vu de ce contexte, la liaison estime qu’il est temps de travailler sur l’organisation du travail avant que les faibles marges de manœuvre ne disparaissent et que l’entreprise n’entre dans une spirale négative. L’organisation du travail ne relève pas du seul apanage de la direction. La FCE-CFDT souhaite que les salariés aient leurs mots à dire. En conséquence, nous souhaitons qu’une large réflexion puis négociation puissent être engagée. Concilier QVT (qualité de vie au travail) et performance, c’est possible et nécessaire. Syndicalement la FCE-CFDT se met en ordre de bataille avec pour revendication une politique dynamique de recrutement continue et plus globalement pour qu’une politique de GRH ambitieuse accompagne la conduite du changement.