Les 17 et 18 octobre 2024, le comité politique d’entreprise d’IndustriALL Europe (IE) s’est réuni afin d’ aborder une variété de sujets cruciaux pour l’avenir du syndicalisme en Europe.

L’objectif principal de cette réunion était de discuter des étapes à franchir avant le congrès prévu du 3 au 6 juin 2025 à Budapest. Ce congrès marquera un tournant dans le plan stratégique d’IE pour la mandature 2025-2029, qui se concentrera sur le renforcement du renouvellement syndical et le recrutement de jeunes et de femmes.

Isabelle Barthes, secrétaire générale adjointe d’IE, a présenté un projet de prise de position sur la responsabilité des entreprises, et a souligné l’importance d’une conduite éthique et transparente. La FCE-CFDT, qui a déjà œuvré en France sur la thématique du devoir de vigilance, a exprimé son soutien à cette initiative.

Un autre point essentiel a été la présentation par l’ETUI, l’institut de formation de la Confédération européenne des Syndicats (CES), d’un nouveau module destiné à renforcer les comités d’entreprise européens (CEE). Cette formation vise à aider les représentants syndicaux dans l’exercice de leur mandat, en clarifiant les prérogatives à respecter et en diffusant des bonnes pratiques essentielles.

La réunion a également abordé les défis que posent les restructurations massives dans l’industrie européenne, en particulier dans les secteurs automobile et aéronautique qui représentent une part significative des emplois en Europe. Un débat animé a eu lieu sur la manière dont le syndicalisme peut s’adapter à ces transformations.

Des experts de la CES ont fait le point sur la révision de la directive européenne concernant les CEE. Les discussions au sein du Parlement européen se poursuivront jusqu’en décembre 2024 et seront suivies d’un trilogue en 2025. Le lobbying de la CES se concentrera sur l’instauration de contraintes juridiques relatives à l’information et à la consultation, tout en mettant en avant les entreprises qui respectent ces obligations.

Parallèlement, IndustriALL Europe travaille sur un guide de recommandations pour une action syndicale efficace au sein des multinationales. Ce guide vise à outiller les représentants des salariés pour qu’ils puissent influencer les stratégies de leurs employeurs. Le devoir de vigilance, ainsi que les enjeux environnementaux, sont de plus en plus intégrés dans les dialogues sociaux à travers l’Europe.

Un sujet d’actualité majeur, l’intelligence artificielle (IA), a également été discuté. IndustriALL a décidé d’initier un débat sur les implications de l’IA pour le monde du travail, afin d’éclairer ses affiliés sur ses aspects à la fois positifs et négatifs. La FCE-CFDT, consciente des enjeux, souligne la nécessité de former les militants syndicaux pour qu’ils puissent défendre efficacement les intérêts des salariés face à cette révolution technologique.

IndustriALL Europe a également publié un document d’information sur la durabilité pour soutenir les militants syndicaux dans leurs efforts. À l’échelle européenne, le travail pour établir une directive sur la transition juste vient de débuter, et le chemin à parcourir s’annonce long.

La réunion a inclus des mises à jour sur les renégociations d’accords de CEE et la nomination de nouveaux coordinateurs au sein des CEE en exercice. Les lignes directrices d’IE ont été révisées pour garantir leur applicabilité lors des négociations menées par les affiliés.

Enfin, la réunion s’est conclue par la présentation d’un calendrier des activités pour 2025, affirmant l’engagement d’IndustriALL Europe et de ses membres à relever les défis à venir tout en renforçant la solidarité syndicale à l’échelle européenne. Cette réunion a ainsi posé les bases d’un avenir dynamique et inclusif pour le mouvement syndical.