Lors de cette bilatérale, les employeurs ont rappelé la spécificité de la branche liée au Statut du personnel. Les IEG diffèrent aussi des autres branches par le poids des deux groupes (EDF et GDF SUEZ) face à de petites entreprises aux structures et compétences diverses. Ils estiment donc que le pacte ne les concerne que partiellement et qu’il leur est donc difficile de l’aborder de manière monolithique. En matière d’emplois et d’investissements, la branche pense avoir beaucoup fait en période de crise et ne pouvoir faire plus, A leur crédit, les entreprises relevant du statut des IEG sont exclues de la loi Fillon sur les bas salaires et, en conséquence, ne devraient pas être éligibles aux baisses de cotisations allocations familiales. Par contre, le CICE les concerne bien. Bref, nous avons le sentiment que les employeurs sont d’une grande frilosité excepté quelques mesures d’affichage éventuelles.
Nous avons néanmoins rappelé nos attentes en matière de :
– Maintien et développement de l’emploi en particulier pour les primo emplois et les seniors,
– Alternance et apprentissage à réexaminer
– Qualité des emplois avec une formation continue à axer sur le développement des compétences avec une évolution des classifications en s’appuyant sur une GPEC de branche.
– Investissement dont la R&D en constante régression depuis plus d’une décennie.
Un état des lieux de l’existant est pour nous indispensable pour mesurer les futurs effets du PRS. Nous avons donc demandé :
– L’évolution de l’emploi dans la branche et des entreprises sur les 3 dernières années. L’évolution de la masse salariale et des charges du personnel dans la branche et des entreprises sur les 3 dernières années avec la part inférieure à 1,6 fois le SMIC.
– Le montant des allocations familiales pour les salaires entre 1,6 et 2,5 SMIC.
– L’impact du CICE sur les entreprises en 2013 et pour 2014.
– Les heures de formation par catégorie dans la branche et les entreprises sur 3 ans
– L’évolution de l’apprentissage et de l’alternance.
Ces points permettront d’initier la négociation du Pacte en s’inscrivant dans l’objectif de rénovation du dialogue social de la branche et du relevé de conclusions interprofessionnel.
