La CFDT a signé l’accord en faveur de l’intégration, du maintien et de l’évolution dans l’emploi des travailleurs handicapés à RTE. Cet accord maintient les droits acquis depuis plus de 15 ans par la CFDT, et les complète avec de nouveaux droits et des dispositifs novateurs qui confortent le fait que l’inclusion est marqueur important de ce nouvel accord.
– Un taux d’attribution des avancements pour les salariés en situation de handicap devant respecter les taux plancher d’avancement.
– Un aménagement de fin de carrière pour les salariés en situation de handicap (possibilité de travailler à 50% payé 75%), amélioré pour intégrer les CET.
– L’obtention par anticipation des médailles IEG et de la prime associée avec 10 ans de reconnaissance du handicap.
– L’amélioration des dispositions prévues dans l’accord droit familiaux concernant les congés pour les parents d’enfant en situation de handicap en ne les conditionnant plus à un âge maximum ni à un taux minimum de handicap.

Sans oublier la mise en place d’un dispositif de neutralisation de l’embauche des effectifs sur une période de deux ans lors du recrutement d’un TH. Les modalités de fin de carrière existantes applicables dès que le salarié a 10 ans de reconnaissance du handicap (au lieu de 15 précédemment), et l’engagement sur 3 ans de 30 embauches directes et de 30 alternants avec embauche si pas d’opposition du management. Le secteur protégé n’est pas non plus oublié, avec un engagement à dépenser de 6 à 7 M€ sur les 3 ans. 

Enfin, la CFDT avait demandé qu’un membre du Directoire soit le référent de cet accord. Le président du Directoire, François Brottes, sera le sponsor de l’accord.

Cette négociation a aussi été l’occasion d’un passage de témoins, puisque trois des négociateurs historiques de la CFDT ont participé à leur dernière séance. Mais la relève est assurée. Cela fait plus de 6 ans que la future équipe travaille en binôme avec l’équipe actuelle. Le handicap est une priorité de la CFDT à RTE !