Après une phase d’appropriation collective, les négociations sur la mise en place des CSE dans les IEG ont démarré en septembre 2018. Même si, de par l’histoire, le niveau de dialogue social au sein des entreprises de la branche et les moyens qui sont consacrés y sont souvent plus élevés que dans d’autres branches, les fortes transformations de ces dernières années ont eu des conséquences sur le dialogue social et notamment sur une volonté d’y consacrer plus ou moins de moyens, à n’y voir qu’un poste de « coûts » et non de création de valeur. Certains ont pris dès le départ des positions de ruptures très accentuées, d’autres se situent davantage dans une relative continuité, en prenant en compte un effet d’aubaine, d’économies sur les IRP et sur le droit syndical conventionnel.
Pour autant, des accords ont été signés à ENGIE SA et à GRDF, d’autres sont à la signature chez Enedis, et à ERDF et RTE en phase de négociation. Au cours des négociations, qui ont connu des rebondissements importants ! La CFDT a réussi à « bouger les lignes » des premières propositions des employeurs : à GRDF, par exemple, la répartition en 7 CSE plus 1 CSE pour les fonctions partagées avec Enedis (les Unités Opérationnelles Nationales) nous convient. Le nombre de Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) a évolué (25 au lieu de 19), les négociateurs ont obtenu
13 commissions de proximité, 2 Représentants syndicaux au CSE (1 en base légale) et une harmonisation des heures de délégations 28h/mois pour tous les titulaires et RSCSE. Malgré une diminution du droit syndical conventionnel, les négociateurs ont obtenu plusieurs animateurs syndicaux en plus du délégué syndical central. Enfin, pour les salariés précédemment détachés à temps plein avant les élections de novembre 2019 et ayant une date d’ouverture des droits à la retraite avant le 31 décembre 2022, l’entreprise a prévu d’examiner la possibilité d’attribution d’heures conventionnelles permettant de maintenir un détachement à temps plein jusqu’à leur départ.
Dans le même temps, la CFDT vient d’enregistrer des résultats très encourageants à l’issue des élections de Storengy SAS. La CFDT est ainsi passée de 4e 0S (2e chez les cadres) à 2e OS tous salariés (représentativité globale de 26,5%) et 1e au périmètre cadres (34,6%). Mieux encore, le CSE a choisi à l’unanimité notre élu Jean-François Combes comme secrétaire de l’organisme.
Plus que jamais la CFDT est l’organisation syndicale de référence !
