Les représentants des organisations syndicales CFDT et FO, signataires de l’accord contrat de génération, se sont réunis avec la direction le mercredi 21 janvier 2015 pour réaliser un premier bilan de l’accord signé fin 2013.

Cet accord fixe des objectifs ambitieux, pour la fin 2015, en termes de transfert des compétences intergénérationnelles mais également en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors. 

La CFDT souligne la dynamique positive créée par cet accord. Dans un contexte économique difficile, la mobilisation des sociétés du groupe a permis, à la fin juin 2014 :
– le recrutement de près de 3 850 jeunes de moins de 35 ans en CDI en France en 8
8 mois,
– l’accueil d’alternants sur la base de 4,6% des effectifs du groupe France (soit plus de 3400 alternants accueillis),
– le recrutement d’environ 410 personnes de plus de 50 ans en CDI (soit un taux de 6,7% des recrutements en CDI).

Mais, au-delà des éléments quantitatifs, la CFDT souligne que l’accord a permis d’engager ou de poursuivre des démarches dans de nombreuses entités du groupe en matière d’accompagnement des tuteurs et des alternants, de développement de programme de formation  et d’intégration des nouveaux arrivants ainsi que de dispositifs de préparation aux départs en retraite … Tous ces dispositifs contribuent au renouvellement, développement et maintien des compétences des salariés et donc du groupe, enjeux essentiels pour 
répondre aux besoins des clients.

Ensemble, les signataires souhaitent inscrire la question de la transmission des compétences au cœur des réflexions en travaillant, notamment sur l’alternance et les nouvelles modalités de transmission des savoirs comme la transmission de savoir des jeunes salariés vers les salariés plus âgés dans le domaine du digital, en particulier, ainsi que sur le tutorat.