La société espagnole Endesa, multinationale énergétique, principal concurrent d’EDF-GDF, a signé un accord social le 25 janvier 2002. Les droits syndicaux, la sûreté, la formation professionnelle, les relations sociales, l’emploi et le respect des normes internationales fixées par les conventions de l’OIT sont les sujets principaux de cet accord. Celui-ci a été signé par la direction du groupe et les fédérations syndicales représentatives ainsi que l’Icem (international Chimie énergie mines).

Endesa innove en matière sociale, alors que les deux groupes énergétiques français refusent l’ouverture de négociations collectives sur un pacte social et éthique proposé par la FCE-CFDT. Notre proposition inclut l’ensemble des champs sociaux (formation, protection sociale, participation), permet d’introduire des dispositions communes dans le contrat de travail de chaque salarié, garantit les droits individuels et collectifs et respecte les normes fixées par l’OIT. Elle précise les comportements des deux groupes à l’international et permet la mise en œuvre d’une politique cohérente basée sur la transparence.