L’agenda social est essentiellement tourné vers des dossiers incontournables du fait de la mise en conformité avec de nouveaux textes de loi  (formation professionnelle continue) ou dictés par l’échéance d’accords (égalité professionnelle). Les autres négociations semblent viser des économies de budgets. Il n’y a donc pas de démarche proactive de leur part malgré les propositions faites par la CFDT dans le but d’améliorer la mobilité des agents au sein de la branche et dans une logique de déclinaison du pacte de responsabilité dans les IEG, objet d’un courrier aux employeurs resté lettre morte. La CFDT saisira néanmoins l’opportunité pour faire progresser le dialogue sur chaque dossier. Ce sera tout particulièrement le cas pour la FPC qui fera l’objet d’une nouvelle négociation consécutivement à la loi du 5 mars 2014. L’employabilité des salariés tout au long de la vie est au cœur de nos préoccupations.