Idéforce propose de nombreuses offres de services aux militantes et militants ainsi qu’à leurs collectifs tels que des formations, des expertises, du conseil. L’institut propose également aux syndicats d’intervenir dans leur conseil de syndicat, assemblées générales, congrès, etc.
Récemment, ce fut le cas en Champagne-Ardenne et en Franche-Comté.
Le 18 juin dernier, le Syndicat CFDT Chimie Energie Champagne-
Ardenne (SCECA) a tenu son assemblée générale dans l’Aube, à Troyes.
Pour permettre à chacun des participants de passer un bon moment, le secrétaire général du Syndicat et les membres de sa Commission exécutive ont préparé leur journée autour d’un programme alternant présentations, débats et ateliers dans l’objectif de fédérer les sections représentées.
Et, comme une réussite est plus belle lorsqu’elle est collective, le SCECA a invité la Fédération Chimie Energie à intervenir, en sollicitant son équipe de proximité et d’intervention et
Idéforce.
L’institut avait pour mission d’organiser une série de 3 ateliers visant à faire co-construire la feuille de route du syndicat pour sa prochaine mandature sur les thèmes des pratiques syndicales, de la préparation des prochaines échéances électorales des CSE et du développement.
Toutes les composantes étant réunies, l’organisation et le contenu de la journée ont été saluées par les participants, qui sont repartis motivés et dans une dynamique individuelle et collective positive !
Prochaine grande étape pour toutes et tous, le congrès 2022 du SCECA dont la résolution reprendra une grande partie des idées issues des travaux de cette assemblée générale.
Cette AG a été également marquée par la présentation d’EFFERVESCENCE. C’est le nom du challenge développement innovant proposé le SCECA à ses équipes.
Chaque section est officiellement inscrite et plusieurs critères permettent aux SSE de cumuler des points d’ici au congrès 2022, point final du challenge.
Le nombre de nouvelles adhésions rapporte le plus de points, mais d’autres critères, plus innovants, sont aussi présents et permettront de valoriser les pratiques syndicales dans leur ensemble : établissement des comptes rendus de CSE, organisation de réunions de section et d’évènements ponctuels de développement, sans oublier la formation.
A l’occasion du congrès du Syndicat Chimie Energie Franche-Comté, qui s’est tenu le 1er juillet, Idéforce a répondu présent, à la fois pour tenir un stand et intervenir à la tribune sur une thématique choisie par le conseil de syndicat.
Le stand a été l’occasion de rencontrer de nombreux congressistes et d’échanger avec eux sur l’offre de services qu’Idéforce peut leur proposer pour les accompagner dans leur quotidien et de répondre à leurs interrogations, notamment sur le droit à expertise en comité social et économique, et les formations.
Concernant l’intervention, le Syndicat avait demandé qu’Idéforce
expose aux participants les enjeux du télétravail, les conditions de réussite et de mise en œuvre, ainsi que les modalités de négociation d’un accord dédié à cette forme particulière d’organisation du travail, à la fois en temps normal et en situation dégradée. Un temps de présentation suivi d’un temps d’échanges a permis de répondre à l’objectif du Syndicat Franche-Comté et de rappeler aux participants l’existence d’un module de formation en E-learning dédié au télétravail. Cette action de formation, lancée début 2021, vise plus particulièrement à s’approprier « l’accord national interprofessionnel sur le télétravail de novembre 2020 » et à identifier les principaux leviers de négociations dans un objectif d’amélioration du dialogue social au sein des entreprises et de développement de la CFDT.
