Le groupe sectoriel détergents de la FCE a rencontré le ministère de l’Emploi afin de le sensibiliser sur les conséquences sociales des stratégies de leurs entreprises.

La réorganisation des structures vers plus de flexibilité et de centralisation décisionnelle entraîne des fermetures de sites et des suppressions d’emplois dans les sièges sociaux. La loi de modernisation sociale prend toute sa place face aux entreprises en constante recomposition.

C’est dans ce sens qu’un accord de méthode a été conclu chez Henkel sur la restructuration du groupe. En parallèle, les évolutions continues des progiciels de gestion remettent en cause le contenu du travail et tendent à porter atteinte au contrat de travail. L’enjeu consiste à donner un réel pouvoir de concertation aux instances représentatives européennes pour peser sur les choix stratégiques.

Dans ces circonstances, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences reste un outil central d’anticipation et d’adaptation aux métiers de demain.