Après plusieurs mois de négociation autour d’un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) au niveau national, la liaison Hutchinson de la FCE-CFDT a fait le choix de ne pas apposer sa signature. En cause : un texte insuffisant sur le fond, et surtout porteur d’une inégalité de traitement inacceptable.
Dès l’ouverture des discussions, les équipes CFDT chez Hutchinson ont porté des revendications claires, construites et ambitieuses. Mais, au fil des échanges, ces propositions n’ont ni été retenues ni même étudiées.
Le projet d’accord soumis à signature s’apparente finalement à un accord « fourre-tout » qui contient des mesures, mêlant retraite progressive, mobilité, ou encore télétravail, sans avancées significatives.
Le point de rupture est venu d’une disposition en particulier : la proposition de maintien de salaire pour les salariés bénéficiant d’une retraite progressive avant l’âge légal. Si cette mesure constituait une avancée, elle a été réservée aux seuls ouvriers, excluant de fait les agents de maîtrise, techniciens et cadres. Une différence de traitement que la CFDT considère comme une ligne rouge.
Pour la FCE-CFDT, il est inenvisageable de valider un accord qui introduit des droits différenciés selon les catégories professionnelles. L’égalité de traitement entre les salariés reste un principe fondamental.
Cette situation interroge sur la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise. Alors que TotalÉnergies, Groupe dont dépend Hutchinson, affiche des standards élevés en la matière, l’écart constaté sur le terrain reste notable.
La branche du Caoutchouc et la FCE saluent l’engagement des négociateurs qui, tout au long de la négociation, ont défendu les valeurs de la CFDT, et les intérêts des salariés.
Leur engagement constant, à défaut d’avoir été entendu par la direction, pourrait trouver un autre écho : celui des travailleurs, au moment de s’exprimer dans les urnes.
