La réforme de la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 et de la loi du 4 mars 2014, se met en place progressivement. Coup de projecteur sur deux dispositifs clés de cette réforme.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Il pourra atteindre jusqu’à 150 heures. Le salarié peut utiliser ses heures de DIF acquises fin 2014, jusqu’au 31 décembre 2020. 101 738 dossiers de formation étaient validés au 1er novembre 2015. À cette même date, plus de deux millions de comptes avaient été ouverts sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
Ces chiffres confirment la progression constatée dans le recours au CPF depuis l’été 2015. Trois quarts des dossiers concernent des demandeurs d’emploi. Pour ce qui est des formations suivies, les certifications en langue restent assez nettement les plus demandées, avec le TOEIC et le Bulats. 
La CFDT doit intervenir dans les entreprises pour demander aux directions d’aider les salariés : accès à des ordinateurs en libre-service, conseils personnalisés sur leurs projets, réunions d’information, etc. 

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Il se substitue à tous les dispositifs précédents (entretien de seconde partie de carrière, bilan d’étape professionnel). Il est distinct de l’entretien d’évaluation et permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle. Il est l’occasion d’examiner la situation du salarié, ses souhaits en matière de changement de métier et de formation. Il est obligatoire tous les 2 ans. Cela veut dire que d’ici à mars 2016, tous les entretiens professionnels auront dû être réalisés pour les salariés en poste en mars 2014. Cela implique pour la CFDT d’intervenir dans les entreprises où rien n’a été fait pour exiger sa mise en œuvre, car c’est une obligation légale. Et discuter des modalités : qui s’en occupe ? La hiérarchie de proximité ou le service RH ? Quel document support ? Quelles informations au CE ? Quel lien avec le plan de formation ? Rappelons que le CE doit avoir chaque année le nombre d’entretiens effectués.