L’accord de branche du LEEM à l’initiative de la création de l’association Han-Diem (politique d’embauche de personnes handicapées au périmètre de la branche) prévoit des actions de formation en faveur des correspondants «handicap» de laboratoires et des instances représentatives du personnel. Il s’agit d’assurer l’appropriation de l’accord et de favoriser une bonne approche de la problématique du handicap en entreprise. Les adminis-trateurs du collège syndical viennent de suivre le module destiné aux IRP afin de le tester et de pouvoir le présenter à leurs mandants. Ce temps de formation, animé par un responsable de la société TH-Conseil, a été apprécié des participants. Il a offert un autre cadre aux administrateurs syndicaux et les a mis en situation active par rapport à leurs représentations du handicap. Les stéréotypes (qui ne manquent pas), les multiples enjeux pour l’entreprise et le rôle des IRP ont été abordés. Les administrateurs CFDT se sont pleinement impliqués et ont mesuré la nécessité d’une telle formation afin de saisir concrètement les enjeux et de mesurer les différentes compensations (aménagements techniques, RH, organisations du travail…) à mettre en place dans l’entreprise pour intégrer un salarié handicapé.