L’épargne salariale est un des éléments de la rémunération globale de bon nombre de salariés. Elle est notamment alimentée par les sommes attribuées au titre de la participation et de l’intéressement. Les plans d’épargne d’entreprise (PEE) sont légions tandis que se développent maintenant les plans d’épargne retraite collectifs (Perco).

L’objet de cette formation, qui a rassemblé une quinzaine de participants, était de faire un point sur les différents « véhicules financiers » qui portent les « encours » des salariés-épargnants. Ainsi, il a notamment été présenté par des professionnels, la gestion des obligations avec ses contraintes (c’est l’actif le plus répandu dans l’épargne). De la même façon, une présentation des actions et des obligations émises par les pays émergents a été faite. Il a été souligné que ces pays sont la cible d’enjeux financiers. Un focus a également été fait par un gérant sur la stratégie de sélection des supports socialement responsable. Enfin, une information complète a été donnée sur l’encadrement juridique et des techniques financières liées à l’épargne retraite.