A compter du 14 avril 2005, les entreprises de la plasturgie de plus de 20 salariés ont 18 mois pour mettre en place le nouveau système de classifications / salaires. Celles de moins de 20 salariés, 24 mois.

L’accord classifications / salaires de la plasturgie, signé le 16 décembre 2004 par quatre organisations syndicales dont la FCE-CFDT, a été étendu à toutes les entreprises de la branche. A compter du 14 avril 2005, date de parution du décret au Journal Officiel, les entreprises de plus de 20 salariés ont donc
18 mois pour mettre en place le nouveau système ; celles de moins de 20 salariés, 24 mois.

La nouvelle grille salariale sera négociée chaque année comme l’ancienne. La Commission classifications paritaire d’établissement, ou d’entreprise si un accord est négocié, doit être constituée dans les 12 mois. Cette commission devra disposer de l’inventaire des emplois, des fiches descriptives d’emplois, du guide d’application et du module de formation.

La Commission nationale paritaire pour l’emploi a débattu de ce guide le 14 avril. Les organisations syndicales ont obtenu que dans une même entreprise, un même intitulé de poste ait un classement unique. La chambre patronale doit donc proposer un nouveau guide, ainsi que le module de formation, lors de la prochaine réunion du 12 mai. Car il est indispensable que les membres des commissions aient ces documents pour commencer la pesée des postes.