Lors de cette réunion une quinzaine de coordinateurs d’origines sectorielles et nationales différentes, a fait un point d’étape sur la situation du dialogue social européen. À un an du prochain congrès d’IndustriALL Europe, cette réunion a eu aussi pour objectif de prospecter différentes pistes d’évolution de ce comité aussi bien en matière de fonctionnement que de thèmes à proposer aux employeurs.
 
Le dialogue social est une partie intégrante du « modèle social européen » mais cela ne veut pas dire négociations obligatoires. La preuve est faite lorsque l’on sait que les « textes » issus du dialogue social (interprofessionnels et sectoriels : 706 au total) sont la plupart non contraignants. Cependant,ils fixent des bases qui peuvent être reprises en négociation au niveau national,ce fut par exemple le cas pour les 11 heures de repos obligatoires. Il existe 2 niveaux de discussions, celles qui peuvent être plus spécifiques au secteur :l’emploi, la santé sécurité au travail, la formation professionnelle, etc. et celles plus transversales qui peuvent concerner plusieurs secteurs :politique industrielle, les filières, politique énergétique…

Le dialogue social européen est un des piliers de l’Europe. Dans cette période de crise et il est encore plus nécessaire car il est préférable d’avoir des évolutions négociées plutôt qu’imposées.