Le 8 mars prochain, différentes manifestations marqueront pour la 109ème fois, la journée internationale de la femme. Au-delà de la symbolique forte de cette journée, cet événement est l’occasion de fêter l’ensemble des conquêtes féministes et des progrès réalisés pour les droits des femmes depuis plus d’un siècle et de les défendre face aux politiques rétrogrades menées aujourd’hui dans certains pays.
C’est malheureusement aussi l’occasion de dénoncer les tragédies dont sont toujours victimes les femmes partout dans le monde, accentuées par les guerres et la montée du fondamentalisme religieux.
C’est aussi un moment pour s’interroger sur la place des femmes dans notre société. Si elles représentent plus de la moitié de la population, force est de constater que l’égalité est bien loin d’être acquise partout. Le poids de religions, qui ont fondé nos sociétés depuis leur origine reléguant la femme à un rang inférieur à l’homme, continue de peser fortement encore aujourd’hui sur les comportements et les mentalités. Les femmes conservent trop souvent leur « rôle de mère de famille », dévouées à l’éducation des enfants. La grande majorité des hommes ne participent que peu aux tâches ménagères, même si cela semble évoluer positivement chez les plus jeunes.
Pour la FCE-CFDT, notre participation au combat pour l’égalité se déroule en premier lieu dans l’entreprise. Notre capacité à négocier des accords sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, à faire appliquer les droits, à en conquérir de nouveaux, à lutter contre toutes formes de discrimination et de comportement sexiste, contribue à améliorer la condition féminine et à faire changer les mentalités dans et hors de l’entreprise.
Le monde syndical, la CFDT sont également concernés par cette question dans leur structure et leur fonctionnement. Encore trop peu de nos adhérentes prennent des mandats, accèdent aux responsabilités dans l’organisation. Nous devons nous fixer des règles pour imposer la mixité parce qu’elles sont incontournables à la réussite de nos objectifs de parité. C’est ce que nous avons décidé et mis en œuvre pour notre comité directeur fédéral. Et les femmes doivent avoir la volonté de prendre toute leur place dans notre organisation. De par leur sensibilité, leur vision des choses, elles sont indispensables à la réussite d’un projet syndical qui réponde aux attentes de tous les salariés. Le mélange des genres est une richesse pour notre organisation qui, en reflétant au mieux la société, gagnera en crédibilité.
Changer la société, réussir l’égalité est aussi une question de volonté, engageons-nous !
