Les récentes élections chez Michelin montrent que la CFDT retrouve une audience auprès des salariés. Tandis qu’un nouveau paysage syndical se dessine dans l’entreprise
Les résultats des élections qui viennent de se dérouler sur les
différents sites Michelin de Clermont-Ferrand traduisent clairement la progression de la CFDT.
Un constat réjouissant qui invite à se souvenir de la période passée.
Négociation mouvementée des 35 heures tout au long de l’année 2000. Négociation marathon s’il en est, avec une direction jusqu’alors peu encline au dialogue.
Et conclusion par la seule signature de la CFDT. Moment de courage et de responsabilité alors pour une équipe de militants qui décidait de faire le pari d’un avenir plus intelligent. Courage de pionniers dans un environnement marqué par la discrimination syndicale.
Les élections qui suivirent, furent pourtant marquées par une baisse de l’audience de la CFDT et la création de Sud par quelques dissidents. Alors que dans le même temps les salariés avaient largement adopté l’accord 35 heures de la CFDT ! Un peu plus tard, des cadres jusqu’alors qualifiés
d’ « élus indépendants » choisissaient de créer
un syndicat CGC.
Aujourd’hui, dans un contexte apaisé mais où certaines rancœurs demeurent, les salariés viennent de montrer que les choix et la politique menée par la CFDT trouvent un réel soutien. Un choix que confirme l’élection nationale des représentants à la mutuelle où la CFDT vient de retrouver une
deuxième place, faisant jeu égal avec la CGT et laissant loin derrière les autres organisations syndicales.
Bien évidemment, les choses demandent à être confirmées, tant par l’action à mener au sein du comité d’établissement qu’au cœur des ateliers et des services. Reconnue, la CFDT tient à l’être davantage chez les ouvriers, mais aussi parmi les agents de maîtrise où elle tient la première place.
Le challenge, c’est aussi de pouvoir représenter les cadres, par le biais de l’un des leurs. Choisie, pas encore plébiscitée, la CFDT mettra toute son énergie dans les nouvelles responsabilités qui lui sont confiées au sein d’une instance qui sert souvent de référence aux autres usines du groupe.
